株式会社ピーカブー流！女性だけの会社であるために必要な事

23年間女性だけの会社

はじめに

株式会社ピーカブーは、女性だけの会社として多くの挑戦と成功そして、失敗を重ねてきました。女性が中心となって働く企業には、特有の課題と魅力があります。ここでは、ピーカブーが女性だけの会社であるために必要なポイントを紹介しながら、その魅力と実際に取り組んでいる施策についても触れたいと思います。

多様性の尊重とインクルーシブな環境づくり

多様性を尊重し、インクルーシブな環境を作ることは、どの企業においても重要です。ですが特に女性だけの会社では、多様なバックグラウンドや経験を持つ女性が集まることで、素晴らしく豊かなアイデアが生まれます。EPOCHALブランドは、子どものための紫外線対策ウエアを作るところから始まりましたので、女性のIdeaは必須なのです。お母さんにしかできない製品づくりをしていると言えます！
ピーカブーでは、以下のような取り組みを行っています。

定期的なワークショップとセミナー:全社員・パート・アルバイトが自分の声を上げやすい環境づくりを目指しています。定期的な仕事や作業・ランチタイムミーティングや、SNS発信を行う際のグルーピングなどを行うことにしています。
フレキシブルな勤務形態: 育児や介護など、家庭と仕事の両立を支援するために、リモートワークやフレックスタイム制度を導入しています。これは、2002年の創業以来ずっと行っているため、コロナの時も影響なく仕事をしてこれました。スタッフは「ボランティア」を行っている人がほとんどで、街や市の活動に参加しています。PTAの役員についている人がほとんどなので、「子供のための活動」「ボランティア」は、優先して良いことにしています。

※インクルーシブ

「インクルーシブ」とは、異なる背景や特性を持つすべての人々を包み込み、平等に扱うことを意味します。これは多様性を尊重し、誰もが排除されず、参加しやすい環境を作ることを目的としています。つまり、性別、年齢、障害、人種、宗教、性的指向などに関係なく、すべての人が社会や組織の一員として尊重され、活躍できるようにする考え方です。

私たちがインクルーシブな環境を作ることは、多様な視点やアイデアが生まれやすくなり、より豊かなコミュニケーションや協力関係を築くことにつながります。

リーダーの育成に取り掛かりました

リーダーの育成は、会社の成長とスタッフのモチベーション向上に不可欠。ピーカブーでは、以下のような施策を通じて女性リーダーを育成しています。

研修プログラム: 外部のスキルアッププログラムには、希望することにより積極的に参加を認めています。
リーダーシップトレーニング: 管理職候補の社員に対して、リーダーシップスキルを磨くためのトレーニングを社員がメンターとして付き添い、経験を重ねます。

仕事と生活のバランス（ここが重要！）

仕事と生活のバランスを保つことは、女性が長く働き続けるために重要です。

休暇制度の充実: 夏休み・冬休み・春休みなど、子どもの休みの時に充分一緒に居られる時間を取れるようフレキシブルに対応しています。

(松成より）
松成紀公子
女性にとって仕事をするということは、社会と繋がるとても大切な事だと考えます。
例え、週に1日で、1時間であったとしても「働いている」「どこかに所属している」ということが大切なのです。
仕事＝人の役に立つこと
だと考え、社会の一員として自ら成長するだけでなく、社会や会社のために貢献する活動はその人にとってとても成長できる1つの重要な役割だと思うのです。
そんな場を提供できる会社であり続け、魅力ある会社作りもしていきたいと考えています。
「主婦」というのは、あらゆる家の中の仕事をしますので、「気の利き方」「行動の速さ」「母としての気づかい」がありお母さんたちは本当によく働いてくれます。私達メインスタッフは彼女たちの働きがないと成り立ちません。
製品開発についても、どんな立場であろうと、「思ったことが言える」雰囲気や環境づくりは、絶対必要なことだと考えています。
今いてくれる、メインスタッフ・パート・アルバイトさんたちは、お一人お一人が、本当に素晴らしい方であり、とても幸せを感じます！
皆さん、ありがとうございます！！